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股权激励办法要改?12家光伏上市公司“赶场”,两家龙头设置严苛条件遭问询

日期:2022年06月03日

       北京报道称, 上市公司可能正计划修改其股权激励。据媒体报道, 广东证监局近日向辖区内上市公司发布了《上市公司股权激励问卷》。股权激励是上市公司吸引和留住优秀人才、调动高管和骨干员工积极性的重要途径。对于重视合作伙伴稳定性、目前正在积极开拓海外市场的光伏行业企业来说尤其如此。谈及海外业务, 隆基新能源海外业务总监唐亮对华夏时报记者表示, 海外营销人才体系的激励是发展的动力, 项目负责人的稳定性很重要。对公司海外形象的影响。并且由于光伏产业本身依赖于政策, 因此需要对当地政策有长期深入研究, 能够与当地政府和项目方进行有效沟通的人才。据《华夏时报》记者不完全统计, 2019年底以来, 已有12家光伏上市公司发布股权激励草案或更新相关进展, 其中不乏东方日升、杰嘉伟创力、阳光电源等子板块。 .龙头。其中, 晶澳科技和爱旭制定的股权激励条件最为严格, 甚至引来深交所询价。以出货量为指标 2020年3月, 即将回归A的晶澳太阳能(002459.SZ)发布了2020年股票期权和限制性股票激励计划(草案), 通过股票期权激励和限制性股票激励两个计划, 是公司现有股本总额的约2.09%授予激励对象。晶澳太阳能表示, 首批授予的激励对象总数为469人, 包括在公司任职的董事、高级管理人员和核心技术(业务)骨干。股票期权和限制性股票的初始行权/授予价格分别为16.14元/股和8.07元/股。不过,

由于公司层面的业绩考核需要电池模组出货量或营业收入, 而不是通用的净利润指标, 晶澳很快就收到了深交所的询盘函。深交所要求晶澳太阳能进一步说明该指标设定的科学性, 并说明是否存在抑制向下游经销商或客户出货的可能性, 以实现出货量指标。晶澳太阳能表示, 电池组件是公司的主要产品, 2018年全年和2019年上半年对公司营业收入的贡献率超过90%。出货量是客观反映公司规模和行业状况的量化指标。 .也是衡量公司发展战略执行情况的关键指标, 更具可预测性。
       同时, 晶澳也否认了故意压货的可能, 认为退换货在公司出货量中的占比极低, 而且由于光伏技术迭代速度快, 早期产品的低效率会使得失去市场竞争力, 下游经销商或客户没有提前备货的动力。不过, 晶澳太阳能在回复深交所问询函的同时, 也发布了激励计划修订稿, 在公司业绩考核要求中增加了净利润, 规定必须在出货的同时达到净利润指标。 /营业收入情况。.已设置部门级考核为2020年第一股剔除的爱旭股份(600732.SH)也在2月底发布了2020年度股权激励计划, 拟出让公司总股本1.97%最长股权激励计划的资本金, 期限不超过 72 个月。爱旭激励计划的第一批拟激励对象为287人, 均为董事、高级管理人员、核心骨干人员以及公司董事会或子公司认为需要激励的其他人员。首期行权价为11.22元/股。但与公司层面和个人层面的共同考核要求不同, 爱旭同样在激励对象所在的事业单位层面设定考核要求, 即不仅对个人绩效, 对个人绩效也进行考核。部门要求符合标准, 这无疑增加了通过考试的难度。对于个人考核的要求, 爱旭并未将个人绩效考核结果与可行使股票期权数量按照系数1、0.8、0.5、0相结合, 而是直接规定, 如果考核结果为B或以上,

将获得所有期权, 否则期权将不被行使。这种严格的考核方式在股吧引起了爱旭股东的热议, 也有投资者发现, 在爱旭拟激励对象名单及公告期后的公告中, 公司表示共有6 公告期间的激励措施。主体因离职手续或其他个人原因主动放弃参与激励计划。
       因此, 存在“即使有激励措施也留不住员工?”? “这样的问题出现在股吧, 更有投资者提出了‘股权激励忽明忽暗’的问题。爱旭董事会秘书室人士告诉《华夏时报》记者, 股票期权作为激励的标准, 需要大家努力工作。
       和公司一起努力的结果, 不是随便给大家的, 至于评价标准是否特别严格, 该人士表示“不方便评价公司的政策。”至于六大原因激励对象放弃参与激励计划 他表示, 《华夏时报》记者解释称, 除1人选择离职外, 另有5人因不熟悉公司公告披露前买卖公司股票激励计划及相关法律法规的全貌, 出于审慎性原则的考虑, 放弃参与激励计划兰。主编:颜辉主编:陈峰

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